Indicação: O
Executive Coaching é um processo de suporte ao executivo em diferentes situações, tais como:
- Auto-conhecimento
- Auto-desenvolvimento
- Melhoria de desempenho
- Alavancagem de competências
- Transição de função
- Alinhamento com a estratégia organizacional
- Alinhamento com a cultura organizacional
Metodologia: parte-se de um diagnóstico das competências do executivo, por meio das ferramentas de avaliação mais adequadas às suas necessidades. Com base nesse diagnóstico, é desenvolvido um Plano de Desenvolvimento Individual, focado em resultados, contemplando alternativas e caminhos que levem os assessorados, das mais diversas áreas, a elevar seu desempenho profissional.
Zela-se continuamente para que esse desenvolvimento esteja em
conformidade com a cultura e os objetivos da empresa, a inclinação do profissional, seu leque de valores, sua personalidade e a organização da sua vida como um todo.
Sobre o Processo: a cada novo cliente, um novo encontro, único. A possibilidade de trabalho conjunto entre o consultor e o indivíduo decorre da relação de empatia e confiança recíproca que se estabelece e que é condição sine qua non para o sucesso do trabalho conjunto. A confiança é pressuposto de tamanha relevância que é estabelecida na primeira sessão, por meio de um contrato de confidencialidade, em que se resguardam tanto as questões pessoais do assessorado quanto a cultura e a estratégia da organização. A par desse compromisso inicial, o processo é pautado pela acolhida e empatia, por parte da coach, que permitem a construção de uma parceria. Sem ela, não seria possível empreender essa trajetória conjunta pelos caminhos do auto-conhecimento, do desenvolvimento pessoal e profissional, e da identificação de novas possibilidades. Por meio de uma escuta empática e um olhar ético, despojados ambos de julgamento e pré-conceitos, inicia-se a busca da compreensão do indivíduo. É dessa convivência que se consolida gradativamente a confiança na coach e o comprometimento do coachee com o processo de desenvolvimento. A paixão pela possibilidade de ser a facilitadora no processo de desenvolvimento de uma pessoa, ajudando-a a encontrar um caminho, é a energia que nos move. A humildade em reconhecer que a resposta é sempre construída na interação com o outro nos mostra a necessidade de aprender mais e mais. Assim, paixão e humildade permitem a realização de nosso propósito original de nos desenvolver para desenvolver pessoas.
