Indicação: empresas em que a Área de Gestão de Pessoas, apesar de todos os seus esforços, não está sendo bem sucedida em cumprir seus propósitos e atingir suas metas. Seu envolvimento com a situação, muitas vezes, a impede de entender onde estão as dificuldades. A consultoria, com sua isenção e expertise, é solicitada a ajudar os gestores da área na identificação das soluções.
Metodologia: Iniciamos pelo diagnóstico das necessidades da organização (e/ou de determinada área) decorrentes da estratégia organizacional, identificamos quais os processos de Gestão existentes, verificamos sua conexão com a estratégia e se estão inadequados, insuficientes ou inexistentes. A seguir, recomendamos e procedemos ao desenvolvimento ou adequação de tais processos.
