Indicação: O Personal Coaching , tanto quanto o executive coaching, é um processo de suporte aos executivos em diferentes situações, visando auto-conhecimento, auto-desenvolvimento, melhoria de desempenho; alavancagem de competências, alinhamento com a estratégia organizacional e alinhamento com a cultura organizacional. Distingue-se daquele, entretanto, por ser aplicado simultaneamente a um grupo de gestores e por ser voltado para o desenvolvimento de uma competência identificada como gap coletivo.
Metodologia: o processo de desenvolvimento de determinada competência coletiva previamente identificada é feito por meio do emprego das ferramentas de avaliação de perfil dos avaliados. Com base nesse diagnóstico, é elaborado um Plano de Desenvolvimento Individual, focado em resultados, contemplando alternativas e caminhos que levem os assessorados, das mais diversas áreas, a elevar seu desempenho profissional naquilo que se relaciona com a competência em questão.
